BOGOR- Sebanyak 130 CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum (Ditjen AHU) Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) mengikuti Pengembangan sumber daya manusia. Dengan mengandeng Tentara Nasional Indonesia (TNI), Ditjen AHU ingin kualitas sumber daya manusia di lingkungan Ditjen AHU menjadi lebih profesional dan berdisiplin tinggi. Pengembangan sumber daya manusia ini bertujuan untuk memperbaiki kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang kerap tidak memuaskan, karena kurangannya keterampilan. Selain itu, tujuan diselenggarakan kegiatan ini diarahkan untuk membekali,meningkatkan dan mengembangkan kompetensi pegawai guna meningkatkan kemampuan produktivitas dan kesejahteraan pengembangan Organisasi/aparatur Ditjen AHU.
BOGOR- Sebanyak 130 CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum (Ditjen AHU) Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) mengikuti Pengembangan sumber daya manusia. Dengan mengandeng Tentara Nasional Indonesia (TNI), Ditjen AHU ingin kualitas sumber daya manusia di lingkungan Ditjen AHU menjadi lebih profesional dan berdisiplin tinggi. Pengembangan sumber daya manusia ini bertujuan untuk memperbaiki kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang kerap tidak memuaskan, karena kurangannya keterampilan. Selain itu, tujuan diselenggarakan kegiatan ini diarahkan untuk membekali,meningkatkan dan mengembangkan kompetensi pegawai guna meningkatkan kemampuan produktivitas dan kesejahteraan pengembangan Organisasi/aparatur Ditjen AHU.
‘’ Orientasi,pelatihan dan pendidikan,sumber daya manusia merupakan investasi berharga bagi sebuah organisasi untuk meningkatkan kemampuan dan profesionalisme agar organisasi terus dapat bertahan dan berkembang.’’ Kata Sekertaris Direktorat Jenderal (Sesditjen) AHU, Danan Purnomo,di Bogor Jawa Barat, Kamis (1/8/19).
Danan juga mengatakan kegiatan ini adalah wujud kepedulian Ditjen AHU dalam rangka meningkatkan fungsi Ditjen AHU dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat yang lebih baik lagi, sehingga menurutnya, pengembangan sumberdaya manusia di anggap unsur penting dalam sebuah capaian organisasi.
''Salah satu faktor pencapaian organisai adalah unsur sumber daya manusia'' ujarnya.
Dirinya menambahkan setidaknya ada tiga hal pokok dalam upaya mengembangkan Sumber daya manusia agar memberikan pelayanan yang lebih baik lagi kepada masyarakat , yaitu Ilmu pengetahuan, keterampilan (skil) dan etika. dari tiga hal itu pegawai Ditjen AHU harus dapat berkomunikasi dan bekerja sama antar rekan kerja dan mampu memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Oleh karena itu, penyelenggaraan kegiatan ini diperlukan inovasi dengan menerapkan pola baru yang memungkinkan peserta mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan cara mengalami sendiri dalam penerapan pada tempat tugas.
“Melalui kegiatan pengembangan Sumber Daya Manusia ini diharapkan akan lahir pola baru yang dapat menghasilkan PNS profesional, sehingga dapat mendorong terwujudnya pemerintahan yang baik (good governance)” harapnya.
Sejalan dengan itu, Kepala Bagian Kepegawaian Ditjen AHU, Nur hikmah, berharap kegiatan ini dapat menciptakan suasana belajar dan menjalin komunikasi dengan penuh keakraban, saling asah, saling asih dan saling asuh serta terus kerja sama dalam persahabatan antara sesama peserta. Dirinya juga menambahkan, hasil dari kegiatan ini nantinya dapat diterapkan dan diimplementasikan dilingkungan kerja dan masyarakat agar dapat tercapai suasana kekompakan dan berIntegritas tinggi.
''Salah satu langkah dalam membangun Integritas dalam rangka Kedisiplinan, kekompakan, dan kerja sama tim untuk mengembangkan nilai dasar PNS guna meningkatkan akutabilitas dan kerjasama’’ tutupnya.
